【摘 要】
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本文采取质性研究方法,基于对15位吐哈油田职工子女的观察与访谈,探讨他们从原单位到新单位,再重新回到原单位的单位转换中遭遇的冲突及调适问题。根据资料分析的结果,研究将
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本文采取质性研究方法,基于对15位吐哈油田职工子女的观察与访谈,探讨他们从原单位到新单位,再重新回到原单位的单位转换中遭遇的冲突及调适问题。根据资料分析的结果,研究将青年的单位转换分为两个过程,在两个过程中探讨青年的文化冲突及调适策略问题。在从原单位到新单位转换中,文化冲突表现为青年对单位组织情感上的冲突、集体平等意识与新单位追求私利的冲突和组织归属感缺失等。文化调适的策略主要有自我合理化、社会关系网络的再建构及情感交换等。文化调适是否成功,是影响青年下一阶段单位转换的重要因素。文化调适失败的青年,从新单位转换至原单位的原因主要有:出于个体价值实现因素、物质因素和惯习的非理性选择的逃离等。对于已适应新单位文化的青年,单位的转换主要是因为生活舒适度、情感联络以及工具理性等方面的因素。重回原单位后的青年,文化冲突主要表现为单位空间的功能转变与个人情感的冲突、国企改革与个体情感依赖的冲突、个人对组织情感的疏离等。青年所使用的文化调适策略有:妥协、融合、重建组织认同感等。论文最后得出了青年在单位中的文化适应是行动者与结构的“二重化”过程以及部分调适策略与贝利(Berry)提出的多元文化整合模型一致等结论。
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