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【摘 要】
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企业人力资源改革是企业改革的重点，而人力资源改革的重点则是从传统的人事管理向现代企业人力资源管理转变。企业管控模式处于传统管理到现代化管理的过渡时期，特别在人力资源
【机 构】
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西南财经大学
【出 处】
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西南财经大学
【发表日期】
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2015年期
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