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随着社会主义市场经济体制的不断完善，航天科技工业未来必然面临更加严峻的竞争态势，不断增强企业的核心竞争力，使企业持续发展，做强、做大、争当一流成为航天科技工业在竞争中取胜的必然选择。本文旨在研究企业文化与核心竞争力之间的关系，研究如何通过企业核心竞争力理论对企业文化进行创新，用企业核心竞争力理论来指导企业文化建设，创建基于核心竞争力的企业文化。 本文首先对国内外企业文化和企业核心竞争力理论进行了探讨，并且对两者之间的关系进行了说明，为下文的研究奠定了基础和理论条件。紧接着，本文对企业文化与核心竞争力及企业文化与经营业绩进行了实证分析，运用层次分析法（AHP）分析了企业文化与核心竞争力的关系，进一步揭示了创建基于核心竞争力的企业文化的重要意义。然后，文章从EY核心竞争力入手，着重分析了EY核心竞争力的现状及存在的问题，由此得出加强企业文化建设的迫切性和可行性。此后，本文对EY企业文化建设的现状、面临的形势进行了论述，同时分析了在企业文化建设过程中存在的问题。在此基础上，本文以EY为例，对创建基于核心竞争力的企业文化提出了一些新的看法和见解，如：大力弘扬航天精神、积极推进型号科研生产中的思想政治工作保障体系、积极推进专项文化建设、实施CIS战略、大力推进共性文化等。本文的研究不但对EY的企业文化建设工作具有重要的推动作用，而且为其它国防军工企业的企业文化建设工作埋下了伏笔和铺垫。