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企业效绩评价是当今世界企业界和会计界的一个重要理论与实践课题。我国企业效绩评价曾几经改进，先后实施了三个企业效绩评价体系：《企业财务通则》(1993)、《企业经济效益评价指标体系(试行)》(1995)、国有资本金效绩评价体系(1999年颁布并于2002年修订)。事实上，无论是财务评价还是非财务评价，我国目前都尚未建立起一套科学合理、行之有效的企业效绩评价体系。我国现行的国有资本金效绩评价体系，在评价指标及其数量的选择、指标权重及标准值的确定等方面都存在许多问题，也就难以对新经济条件下的国有企业经营效绩做出客观公正的评价。而企业效绩评价工作本身就是一个财务分析的过程，我们不仅需要通过依据企业报出的财务数据的计算与整合来分析企业的财务状况与经营业绩，我们还应关注财务分析的另一个重要功能：通过相关指标的设置与计算，破解企业报出的财务报表，将其中严重失实的数据揭示出来。尤其在企业利润操纵屡禁不止、国有资源流失严重、中小投资者损失惨重的今天，这更加具有现实意义。由此，笔者通过采用案例验证、案例分析、归纳总结等方法，指出现有评价体系存在的不足，并借鉴国外成功经验，结合企业效绩评价理论与方法的历史演进、企业效绩评价的内涵和我国的现实状况，对如何完善我国国有资本金效绩评价体系提出自己的一些见解。 文章引言部分是破题之论，明确了本文写作的出发点。接着，文章从企业效绩评价的涵义开始，阐述了新经济条件下企业效绩评价应赋予新的内容，并对中西方企业效绩评价理论与方法的演进做一探讨，旨在为改进并规范我国企业效绩评价工作提供一条思路；然后，文章分别通过对银广夏、蓝田股份两家公司的案例验证分析和对现行企业效绩评价中定性分析的归纳总结，指出我国四川大学硕士学位论文现行国有资本金效绩评价体系中定量评价指标体系(财务评价)与评议指标体系(非财务评价)存在的不足;最后，针对现行国有资本金效绩评价体系的不足，提出相应的完善建议。关键词:国有资本金效绩评价体系定量评价指标评议指标