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用人单位劳动规章制度是用人单位根据本单位的性质，依据相关法律所制定的、用来约束本单位工作人员的有损本单位利益的行为，保障用人单位有序运行的行为规范。用人单位劳动规章制度是用人单位与劳动者之间的重要桥梁与纽带，是否合理、合法关系到劳资双方的合法权益能否得到保护。近年来，劳资双方因用人单位劳动规章制度发生纠纷类案件数量不断增加，劳动仲裁机关和司法机关对该劳动争议类案件矛盾纠纷点的把握也水平不一。虽然我国相继出台了《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）与《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），但是由于我国对劳动法学理论研究起步较晚，劳动法律对用人单位规章制度的规定不完善，法学界也对此问题的理论研究与实践研究也需要不断地深入。现行用人单位劳动规章制度的规定存在以下几个问题:第一，法律规定过于抽象;第二，制定程序不规范;第三，劳动规章制度的具体内容过于滞后;第四，劳动规章制度的建立难以实现平等协商制度的问题。这些问题已经影响到劳资关系的健康有序发展，因此，深入研究用人单位劳动规章制度对理论与实践都显得十分重要。
本文通过案例分析法、比较分析法和文献研究法三种研究方法援引一些具体案例，引出我国用人单位劳动规章制度存在的问题。同时，将我国现有的关于用人单位劳动规章制度的法律与域外劳动规章方面的法律进行比较，找出对我国劳动规章制度的完善有借鉴之处。本文对用人单位劳动规章制度的性质与价值进行了系统地研究，分析了各种用人单位劳动规章制度学说理论的特点和利弊。本文又研究了我国用人单位劳动规章制度存在问题的原因。通过上述研究的基础上，作者提出了完善我国用人单位劳动规章制度的建议:第一，完善用人单位规章制定的指导原则;第二，制定程序合法化;第三，明确用人单位规章制度的具体内容;第四，民主参与、协商制定劳动规章制度。
我国从《劳动法》到《劳动合同法》，在劳动立法上已经取得了许多重大的立法成就，劳动者的法律地位得到了提升，但是仍然有许多问题亟待完善。本文作者通过对用人单位劳动规章制度的研究，尝试提出一些完善用人单位规章制度的立法建议，希望引起立法部门的注意和重视，促使立法部门加快完善用人单位规章制度的法律。
本文通过案例分析法、比较分析法和文献研究法三种研究方法援引一些具体案例，引出我国用人单位劳动规章制度存在的问题。同时，将我国现有的关于用人单位劳动规章制度的法律与域外劳动规章方面的法律进行比较，找出对我国劳动规章制度的完善有借鉴之处。本文对用人单位劳动规章制度的性质与价值进行了系统地研究，分析了各种用人单位劳动规章制度学说理论的特点和利弊。本文又研究了我国用人单位劳动规章制度存在问题的原因。通过上述研究的基础上，作者提出了完善我国用人单位劳动规章制度的建议:第一，完善用人单位规章制定的指导原则;第二，制定程序合法化;第三，明确用人单位规章制度的具体内容;第四，民主参与、协商制定劳动规章制度。
我国从《劳动法》到《劳动合同法》，在劳动立法上已经取得了许多重大的立法成就，劳动者的法律地位得到了提升，但是仍然有许多问题亟待完善。本文作者通过对用人单位劳动规章制度的研究，尝试提出一些完善用人单位规章制度的立法建议，希望引起立法部门的注意和重视，促使立法部门加快完善用人单位规章制度的法律。