【摘 要】
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本文运用了案例研究的方法系统的阐述了与绩效管理理论相关的,尤其是平衡计分卡的理论。重点探讨了SFD公司(电力企业)平衡计分卡绩效管理体系的构建过程和构建后的实际效果评
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本文运用了案例研究的方法系统的阐述了与绩效管理理论相关的,尤其是平衡计分卡的理论。重点探讨了SFD公司(电力企业)平衡计分卡绩效管理体系的构建过程和构建后的实际效果评价:通过问卷调查、深度访谈和研究SFD公司绩效资料等研究方法并进行数据分析,总结出SFD公司平衡计分卡绩效管理体系的构建后的成果和出现的问题并通过研究提出了改进的建议;最后总得出一般性的结论并尝试对电力企业构建平衡计分卡绩效管理体系的研究进行展望。 论文具体分为六章:第一章为绪论,对论文的研究背景、研究目的、意义以及研究思路、方法、文献等方面的内容进行了阐述;第二章为相关理论概述;第三章为SFD公司绩效改革前的绩效管理状况的分析;第四章为具体的在SFD公司中构建平衡计分卡绩效管理体系的实际过程;第五章为案例研究部分,通过数据分析和资料研究总结了新的绩效体系构建后的成果和问题并提出了改进建议。第六章为结论和展望,对发电企业如何结合自身的实际特点导入动态的平衡计分卡绩效管理体系提出了自己的建议。
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