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随着经济社会的不断发展,人们对公务员制度改革的关注度越来越高。我国公务员的职业宗旨是全心全意为人民服务。要实现这一宗旨与多种因素有关,其中公务员的激励就是重要因素之一。我国公务员的激励问题受到党和政府的高度重视。党的十八大报告提出要深化行政体制改革和干部人事制度改革,建设高素质的执政骨干队伍。根据不同人才的特点建立与之配套的激励制度。激励制度是公务员管理制度中的重要职能之一,在当今公务员管理活动中发挥着至关重要的作用,并且激励的效果与政府绩效、公务员队伍能力水平的高低息息相关。本文基于赫茨伯格的双因素理论对乡镇公务员的激励问题展开调查研究,围绕保健和激励两个要素设计问卷,再对问卷进行由浅入深地分析,以便丰富乡镇基层公务员激励理论,更好地为基层公务员激励实践提供指导。本文共分为五个部分。第一章为引言,主要概述论文选题的缘由和研究意义。第二章是相关概念界定及理论基础,包括公务员和乡镇公务员的相关概念界定,双因素理论的内涵阐释,以及基于双因素理论完善乡镇公务员激励的重要性。第三章是对乡镇公务员激励现状进行研究。以邵阳市某县具有典型代表性的乡镇为例,通过问卷调查、深度访谈分析乡镇公务员激励的实际状况,并对乡镇公务员激励存在的问题进行整理、提炼,主要指出乡镇公务员激励存在保健因素缺失、激励因素受限等方面的问题。第四章是对乡镇公务员激励存在问题的原因进行分析。第五章是完善乡镇公务员激励的具体措施。主要基于第三章、第四章提出的问题及原因分析,从双因素理论的角度提出完善乡镇公务员激励的政策建议。