论文部分内容阅读
就业，是关系到国计民生的大事。职业价值观是影响人们就业的重要因素。当前我国的社会经济成分日益多元化，社会文化日益丰富化，加上近年来受西方国家经济危机的影响，人们的职业选择、职业理想、职业定位等不断改变并呈多样化趋势。本文选取高职女生这样一个特殊的群体，研究这一群体的职业价值观的总体状况和存在的问题。本文首先对职业价值观的概念、结构及影响因素进行探讨，梳理了关于职业价值观的代表性理论。然后，采用SPSS17.0统计软件对南昌市568名高职女生的调查问卷进行分析，了解高职女生职业价值观的总体状况，探讨了高职女生在不同背景下各个维度的职业价值观的差异，并结合访谈问卷的情况，分析高职女生职业价值观存在的问题以及影响因素。调查结果显示：不同家庭收入女生的职业价值观在手段性价值取向的轻松稳定上存在显著性差异，福利待遇上存在显著差异；不同职业生涯规划教育的女生的职业价值观在目的性价值取向的社会促进上存在显著差异，在手段性价值取向的规范道德和社会声望上存在显著差异。改善高职女生职业价值观，是本研究的最终目的。针对高职女生职业价值观的特点和存在的问题，本文从树立目标、进行文化熏陶和道德规范教育、开展系统的职业生涯教育、宣传男女平等的价值观、培养脚踏实地的意识等五个方面提出了改善对策。