基于.net的某人寿保险公司人力资源绩效管理信息系统的设计与实现

• 作 者: 王建弘
• 发表日期: 2014年期
• 关键词: 绩效考核 管理系统 ASP.NET

随着经济的发展，企事业单位之间的竞争也日趋恶劣。要在激烈的竞争中取得胜利，企事业单位不但在商业领域上对公司进行改造，而且在行政管理上也下了很大功夫。与此同时，绩效管理越来越受企事业单位的关注，高效的绩效管理不但可以优化人员配置，同时也可以提高企事业的核心竞争力。传统的绩效管理手段以手工管理为主，面对日渐庞大的人员结构，这种管理手段也越发显得力不从心，存在效率低、统计不科学、不准确等。随着信息管理系统的普及应用，国内外对于绩效管理系统的研究也越来越火热。利用计算机对绩效管理进行辅助可以提高执行效率，而且统计更科学、更准确。本课题通过对绩效管理体系的详细分析，利用面对象的软件设计思想，以及基于开源的软件设计框架集对绩效管理系统进行了软件的设计与实现。利用ASP.NET技术从需求分析到软件系统的总体设计，以及系统的详细设计进行了详细的建模，可使设计路线更加清晰，功能模块描述更加详尽，同时充分考虑了软件的功能性扩展。本课题的软件设计从系统的可移植性、可扩展性出发，利用接口技术，实现软件各功能模块的相对独立性。系统从分析到设计与实现，都使用了开源的软件设计工具，这也是本系统设计的优势所在。最后，通过对系统概括性的总结，说明面向对象急接口技术在软件设计中的重要行，同时点出了基于组件的软件开发模式。