【摘 要】
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激励是一个需要不断创新的永恒课题,企业实行激励机制的实质是正确运用各种激励因素,引导员工的工作动机,使他们将个人绩效和组织绩效有效的结合起来.本文以西安兵器某研究所
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激励是一个需要不断创新的永恒课题,企业实行激励机制的实质是正确运用各种激励因素,引导员工的工作动机,使他们将个人绩效和组织绩效有效的结合起来.本文以西安兵器某研究所为背景,采用国际通行的实证研究方法,主要研究员工激励因素与工作绩效的关系,在此基础上,找出影响员工工作绩效的主导因素.研究结果如下:1.确定了员工工作绩效的影响因素,并据此建立了激励因素模型.目前的研究仅止于对工作绩效影响因素的可靠性分析、描述性统计分析、相关分析和多元回归分析.作者参考现有文献,并在西安兵器某研究所进行了统计调查研究,提出了员工工作绩效的影响因素,研究结果揭示出薪酬、福利、沟通、人际关系、分配公平性、绩效考核和企业文化是员工工作绩效的主要影响因素.在实证分析的基础上,建立了多元回归方程模型和激励因素修订模型.2.实证检验了本研究提出的四组假设.选择西安兵器某研究所为背景,收集了628份样本数据,利用SPSS11.5统计软件,对相关假设作了检验而且对所建立的多元回归方程模型的可靠性进行了验证.实证结果表明,薪酬和福利与员工工作绩效有直接正向影响;沟通和人际关系对工作绩效有直接的正向影响;分配公平性对工作绩效有直接的正向影响;绩效考核和企业文化与员工工作绩效有直接的正向影响.国内已有的一些员工激励策略基本上是经验性总结的结果,本文根据模型验证的结果建立了针对兵器研究所的员工激励策略.
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