欠发达地区知识型员工激励因素研究

• 作 者: 谢兆建
• 发表日期: 2008年期
• 关键词: 欠发达地区 知识型员工 激励因素

随着知识经济时代的到来,知识成为组织中最重要的资源,生产、分配和使用这一资源的知识型员工遍布组织的各个部门。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。如何留住这些员工并使他们努力为组织创造价值呢?与我国经济发达地区相比,欠发达地区的经济落后,在人才管理方面主要原因是缺乏掌握现代科学技术和现代经营管理知识的知识型员工,从根本上讲是缺乏良好的激励机制和措施,不能很好地吸引知识型员工和有效地激发他们的积极性。因此,研究欠发达地区的知识型员工的需求特点,并据此探讨相应的激励方法和技巧,成为欠发达地区企业人力资源管理的重心。本文结合欠发达地区的特点,以欠发达地区企业的知识型员工的激励因素为研究重点。首先通过文献阅读和问卷调查获得欠发达地区知识型员工认为最重要的激励因素,并利用SPSS11.5进行统计分析,对各个激励因素根据其相关性进行因素分析和归类。然后,对欠发达地区知识型员工工作中对各激励因素的实际感受和其受激励程度之间的相互影响情况进行研究,找出对欠发达地区知识型员工的受激励程度具有显著影响的激励因素。最后,探讨员工的不同个人背景(如知识型员工的性别、年龄、工作年限、学历、职称、年薪水平、工作岗位性质)对各项激励因素与员工受激励程度之间关系的影响。依据这些研究成果,提出了对欠发达地区知识型员工进行激励的建议。