人力资源档案管理研究

• 作 者: 郭佩素
• 机 构: 上海大学
• 出 处: 上海大学
• 发表日期: 2008年期
• 关键词: 人力资源管理 人事档案 档案管理 人力资源 优化配置

人事档案管理的改革一直是社会和学术界讨论的热点。一方面，随着知识经济时代的到来，人力资源尤其是人才的决定性作用越来越突出；另一方面，传统的人事档案管理越来越无法满足人力资源优化配置的巨大信息需求。本文提出了人力资源档案的全新概念，将人力资源档案工作放置在我国实施人才强国战略和知识经济时代的背景下进行全新的定位，明确其内涵和外延，并在总结历史和借鉴先进经验的基础上，对人力资源档案管理工作进行了探讨。全文共分六部分：
第一部分，绪论。简略阐述了选题背景和选题意义，结合已有的理论研究概况，对本选题的创新点及难点进行分析。
第二部分，人力资源档案概述。该部分三点论述：首先是人力资源和人力资源管理的产生和发展，以及人力资源管理和传统人事管理的区别与联系；其次是对人力资源档案进行定义，指明其内涵和内容构成，总结其属性，并界定了人力资源档案与人事档案、个人信用档案和个人健康档案的关系；最后则阐述了人力资源档案工作的内容和特点。
第三部分，我国人力资源档案管理发展的若干阶段。根据我国人事制度改革和档案工作信息化发展的历程，将人力资源档案管理的发展分为三个阶段，即传统的人事档案管理阶段、现代的人事管理阶段和人力资源档案产生阶段，总结了前两个阶段的特点和成绩，论述了人力资源档案管理产生的背景。
第四部分，人力资源档案管理工作现状分析。本部分分析了人力资源档案工作在新时期所面临的机遇和挑战。
第五部分，典型案例及相关启示。例举了上海市建立人才业绩档案和美国人事档案管理这两个典型事例，分析其特点，点明其对构建人力资源档案管理的相关启示。
第六部分，关于人力资源档案管理相关问题的思考。根据现状分析和典型案例的启示，提出树立新的管理理念和建立人力资源档案中心的构想，并对档案中心的基本职能、基本原则、管理体制和权利义务关系进行初步的设定。