【摘 要】
：
近年来，劳务派遣作为一种新兴的劳动用工方式受到了广泛的关注。虽然在我国发展的时间不长，但发展速度却是很快，劳务派遣员工数量及所占企业员工比例不断上升。目前，我国的企业也
论文部分内容阅读
近年来，劳务派遣作为一种新兴的劳动用工方式受到了广泛的关注。虽然在我国发展的时间不长，但发展速度却是很快，劳务派遣员工数量及所占企业员工比例不断上升。目前，我国的企业也普遍使用了劳务派遣员工，且绝对数量和使用范围在不断扩大。然而，由劳务派遣员工特殊的身份问题引发的管理问题也正逐渐显露出来，如何重视派遣员工的发展，提高劳务派遣员工的工作积极性、主动性和创造性，寻求建立比较完善的劳务派遣员工的激励机制，不仅对于提升我国企业的经营效益有较大影响，也是企业可持续发展中的重要问题。这也是本文研究的意义所在。
本文首先对劳务派遣的起源及我国企业劳务派遣的激励方式进行了回顾，阐述了劳务派遣的基础理论，运用经典激励理论，通过中国移动苏州分公司为例，阐述了目前我国企业劳务派遣员工激励的现状，并从企业和劳务派遣员工方面来分析存在的问题，最后提出了劳务派遣员工激励机制的对策和建议及今后的发展方向。
面对我国企业需要不断适应竞争形势，提升自身竞争力，以及人力资本对于现代企业边际效益影响显著的情况，本文对我国企业中劳务派遣员工的激励机制建设提出了某些建议，对于提升我国企业完善劳务派遣员工的激励提供一定的参考和借鉴，具有重要的意义。
其他文献
中国证监会2006年颁布的《上市公司证券发行管理办法》为我国上市公司打开了定向增发新股的大门。定向增发相对于公开发行股份标准更低,因而迅速成为上市公司首选的股权融资方式。然而,上市公司定向增发的效果并非都特别理想,在众多影响因素中,对不同类型增发对象地考虑不容忽视。在实际的定向增发活动中,相同规模或行业的企业选择不同的增发对象,其财务表现往往不同。而当企业处于不同生命周期时,因其所面临的迫切任务不
微雨织就的网,沿山漫延,抚过麦浪与成片馥郁的槐香,妖化五月的梦想,让那些曾经颠沛流离的时光,再度阐释我的渺小,沦为俗世的冰山一角.可现在,仔细想来,自己的缺陷,不只是因当
随着改革开放的不断深化，中国同世界的交流逐渐加深，越来越多的中国企业开始远赴海外资本市场上市。自上世纪九十年代起，中国企业纷纷登陆美国资本市场。然而2010年以来，在美上市
交叉上市是一种常见的上市模式，它是指一个公司的股票同时在两个或两个以上证券市场上市的行为。我国公司交叉上市的历程与经济体制的发展改革进程紧密联系。早期，由于我国资本
在国际竞争日益激烈的态势下,创新已成为组织面临的最为紧迫的挑战。员工创造力是组织创新的基础,没有个体的创造力就没有组织创新。而员工创造力的发挥很大程度上依赖于组织对人力资源的有效管理,人力资源管理涉及到员工创造力发挥的整个过程。众所周知,在工作场所中,工作资源严重影响着员工的心理状态及工作行为。本研究基于资源保存理论,分析了匹配-适应导向的AHRP对员工创造力的影响机制和边界条件。具体来讲,AHR
摘 要： 建筑识图教学是中职建筑专业教育实训课程中的重要内容，如何提高中职建筑识图能力，提高课堂教学的有效性是值得深思的问题。文章从建筑识图能力培养中存在的问题着手，详细分析如何提高课堂有效性策略。 关键词： 小组合作 中职 建筑识图 有效性 培养策略 一、建筑识图能力培养开展中存在的问题 1.学习缺乏联系 《建筑识读》课程主要讲述的内容是利用建筑制图基本知识完成建筑施工图和结构施工图的识
在接到录取通知书的前一刻,我刚放下柴担,坐在大门口的竹椅上瞭着檐外的蓝天白云发神.想来当时那神态,该像爷爷从船上下来后蹲在灶间抽旱烟的情景.手握假翡翠嘴子的竹烟杆,细