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“十七大”以来，我国步入经济发展的新阶段，实现全面小康、构建社会主义和谐社会已经成为全国人民的呼声。衡量全面小康最重要的标准是居民的收入水平，而“和谐”落实到老百姓生活中去，就是要使劳动人民提高生活质量，提高居民的幸福指数。因此居民的收入问题是我国经济发展中的重中之重。当前大多数老百姓的收入来源是劳动收入，其劳动报酬即工资水平高不高，增长的快不快，居民收入差距大不大，自然成为全社会普遍关注的一个问题。
本文主要采用定性与定量相结合的方法，对我国劳动力市场的工资决定机制进行研究。首先回顾了我国工资制度从建国初期的“八级工资制”到1984年改革成“工效挂钩”制度，再到“十四大”之后进行的工资市场化改革的演变历程。指出：过去20多年我国进行的工资改革，在工资决定机制创新和分配主体转换方面都发生了很大变化，开始逐步适应社会生产力发展的要求，但从现实来看，我国工资决定机制还存在很多问题，劳动者的工资在一定程度上并不是由劳动生产率决定，既不反映劳动力成本，也不反映劳动力供求，工资的市场化道路还任重道远。
其次，本文分析了改革过程中我国工资特点，主要是定量分析了工资总额和工资水平的变化情况以及工资总额与国内生产总值和劳动生产率的关系。得出在1979年改革开放后中国市场化进程中的工资水平具有如下特点：一是工资水平呈不断上升的趋势，这是由经济发展所决定的，表现为经济增长所带来的收入效应；二是工资水平仍然不高，表现为工资增长率与国内生产总值增长率并不同步，工资增长率低于国内生产总值增长率；三是平均工资与劳动生产率之间具有较好的协调性，说明工资制度改革以后工资水平确实在一定程度上反映了劳动生产率的变化。
然后，本文通过2002年～2007年中国31个省、直辖市、自治区的年度数据，通过面板数据模型方法，分别对全国范围和东部、中部、西部三个经济带工资变化趋势和影响因素进行检验。选取的被解释变量为平均工资，解释变量包括通货膨胀率(用居民价格指数表示)、国民生产总值额、劳动生产率(用人均国民生产总值表示)、失业率、固定资产投资额、受教育程度(用普通高校及中等职业学校在校学生数表示)，共6个变量。回归结果显示：在东部和西部地区，劳动生产率与工资水平显著正相关，但是在全国范围内和中部地区，影响不显著；在全国范围和东部地区，受教育程度与工资水平呈现显著的正相关关系，在中西部地区两者相关性不显著。
最后，本文对回归结果进行了分析，认为在我国工资市场化进程中亟待完善的是工资集体谈判机制和政府对工资的良性干预机制，并据此提出了完善工资集体谈判机制，改革最低工资制度以及推行工资指导线制度的建议。