安全培训效果评估体系研究

• 作 者: 黎艳珍
• 发表日期: 2009年期
• 关键词: 安全培训 效果评估 培训效益

安全培训可以提高从业人员的安全意识,提高安全知识,增强安全技能,有效的改变安全习惯,从根本上预防事故的发生。由于我国的安全培训工作起步较晚,尚处于一个需要不断完善的阶段,培训效果不明显一直是困扰着政府、企业的一大疑难杂症,也是导致企业培训工作不积极的一个重要影响因素。如何提高安全培训效果是摆在企业面前的当务之急,本文建立了一套完整的安全培训评估体系,首先,本文分析了安全培训的理论基础,安全培训的目的,原则、条件,指出了当前安全培训存在的薄弱环节,提出了构建安全培训效果评估体系的必要性,建立安全培训效果评估体系是约束企业培训行为,提高安全培训效果的一种有效途径。随后,建立了安全培训效果评估体系,将其划分为三大模块,即安全培训管理人员对培训过程的控制、员工个体行为对培训效果的影响、教师的选择对培训效果的影响。详细阐述了影响评估体系每一模块的指标,应用多层次灰色综合评价、主成分分析、方差分析方法将定性指标进行定量化,得到安全培训效果评估体系的综合得分。最后,分析了安全培训效益的含义及计算方法,安全培训效益分为经济效益和非经济效益,非经济效益具有隐形性、潜在性,通过实证验证了安全培训经济效益是一项高回报,可以为企业带来巨大经济效益的投资。通过评估体系的建立,可以帮助企业在开展安全培训工作中进行参考、评估、了解培训现状,及时发现并解决培训中存在的问题,从而不断提高安全培训效果,使我国企业的安全培训工作迈上一个新台阶。