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目的本研究旨在了解综合性三甲医院护士长职业高原和工作满意度的现状,分析二者在人口统计学变量上的差异及二者之间的关系,以期为综合性三甲医院护士长管理提供参考。方法本研究为横断面研究设计,采用二阶段整群抽样法于2014年6月~8月抽取南昌地区4所综合性三甲医院护士长206名,应用护士长基本情况调查问卷、职业高原测量问卷和护士长工作满意度评定量表对其进行问卷调查。将收集到的资料使用统计软件SPSS19.0进行统计分析,统计方法包括描述性分析、t检验、方差分析、LSD检验、Pearson相关分析和多元线性回归。结果1.综合性三甲医院护士长职业高原总均分为(2.12±0.53)分,各维度得分从高到低分别是层级高原(3.30±0.85)分、中心化高原(2.17±0.65)分、内容高原(1.78±0.55)分。2.综合性三甲医院护士长工作满意度总均分为(3.50±0.37)分,各维度得分从高到低依次是与同事关系(4.32±0.45)分、工作被认可(4.04±0.60)分、家庭/工作的平衡(3.92±0.74)分、管理(3.82±0.55)分、个人成长及发展(3.68±0.62)分、工资及福利(3.17±1.13)分、工作本身(2.85±0.52)分、工作负荷(2.83±0.41)分。3.不同年龄、护龄、任职时间、现任职科室、基础学历、子女年龄的护士长职业高原得分不同,差异有统计学意义(P<0.05);不同曾任职科室、进修、学习次数、婚姻状况的护士长工作满意度得分不同,差异有统计学意义(P<0.05)。4.综合性三甲医院护士长职业高原与工作满意度呈显著负相关,相关系数为-0.525(P<0.01),两变量各维度间呈普遍负相关。5.多元回归分析显示,影响综合性三甲医院护士长工作满意度的因素有曾任职科室、进修、学习次数、婚姻状况、内容高原、层级高原。控制人口统计学变量后,综合性三甲医院护士长职业高原可独立预测工作满意度的31.3%。结论1.综合性三甲医院护士长职业高原处于潜高原状态。三个维度中,层级高原已进入职业高原状态,中心化高原处于潜高原状态,内容高原状态良好。2.综合性三甲医院护士长工作满意度处于中等水平。八个维度中,护士长对与同事关系、工作被认可两个维度的满意程度较理想;工作负荷、工作本身两个维度满意度较低;家庭/工作的平衡、管理、个人成长及发展、工资及福利四个维度满意度一般。3.影响综合性三甲医院护士长职业高原的因素有年龄、护龄、任职时间、现任职科室、基础学历、子女年龄。4.影响综合性三甲医院护士长工作满意度的因素有曾任职科室、进修和学习次数、婚姻状况。5.综合性三甲医院护士长职业高原与工作满意度呈负相关,职业高原状态越严重,护士长工作满意度越低。综合性三甲医院领导及护理管理者应重视护士长职业高原状态,优化护理人力资源配置,调整护士长工作内容减轻其工作负荷,提升她们的福利待遇,合理设置护理管理岗位和组织结构,满足部分护士长的晋升需求,以提高护士长工作满意度,保证科室护理质量以及各项护理工作的顺利开展。