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为贯彻落实党关于“增强自主创新能力,建设创新型国家”的要求,深入实施人民政府关于实施人才强省战略的决定,进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”良好氛围,激励各类青年优秀人才在经济建设和社会发展中勇于创新,建功立业,决定设立组织部人才选拔管理系统。为切实做好组织部人才推荐选拔工作,加强人才选拔管理的意见精神,制定设计与实现组织部人才选拔管理系统。本文是基于JAVA技术与SQL SERVER2000数据库结合应用的人才选拔管理系统的开发,本文对组织部人才选拔管理实际工作中所承担的任务做了一定的探讨。本文选题具有重要的学术研究意义和实用价值。首先列举了系统待解决的主要问题,并根据组织部人才选拔管理系统的开发背景,提出了JAVA技术实现的组织部人才选拔管理的系统方案；其次,通过总结组织部人才选拔管理系统设计实现的目标和原则,根据组织部人才选拔管理的实际情况,并通过技术分析,使系统具有高度的统一性和扩展性。在详细分析系统各个功能模块的基础上,阐述了怎样从高效、实用的角度出发进行人才选拔管理系统的分析与设计,并且论述了为何选用相关技术的原因,以使系统具有可伸缩性、可操作性和更好的性能。通过该系统组织部门进行人才选拔公告发布,人才网上注册、填写简历、申报,基层工作人员核实信息,组织部门对人才信息进行审核等一系列的模块,完成了领军人才、科技创新人才、优秀创新团队、专业技术优秀人才、学术创新人才等不同类型人才的选拔管理,实现了组织部人才选拔管理操作的网络化,彻底改变了以往组织部人才‘选拔管理模式,提高了组织部的工作效率。故此,为组织部建立一套完善的组织部人才选拔管理系统成为必然。既能解决人才信息的管理问题,又能提高组织部工作人员人才选拔管理的办事效率。本文结合目前成熟的JAVA语言,采用分层思想对实现组织部人才选拔管理做详细的分析设计。