【摘 要】
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随着经营权与所有权的分离,公司经营业绩的评价成为了公司管理的重点和难点,与此同时,经营业绩的评价也成为了管理学的研究热点。构建和实施合理有效的科学绩效评价体系,可以帮助
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随着经营权与所有权的分离,公司经营业绩的评价成为了公司管理的重点和难点,与此同时,经营业绩的评价也成为了管理学的研究热点。构建和实施合理有效的科学绩效评价体系,可以帮助正确引导公司的经营活动,提高公司的竞争力。 本文的研究对象为一家本土家电企业Y公司,探究其建立基于EVA的企业绩效评价体系的可行性及意义。随着贸易的全球化,国外先进科技的不断冲击,家电行业的竞争日益加剧,如何利用考核体系来引导企业实现又好又快的发展,适应日益变幻的竞争市场和政策环境,是摆在Y公司面前的一道难题。Y公司历经了10多年的发展后,已成为了产品研究开发、制造以及销售的综合企业,业务范围遍布全球范围内的30多个国家,许多世界级的大型零售商都是Y公司的客户,Y公司正在逐步向具有全球竞争力的家电产品提供商行列挺进。随着市场竞争的不断加剧,管理需求的不断增加,Y公司现有的绩效管理体系已不再适合Y公司的管理需求,迫切需要更新传统的以会计利润为导向的理念,构建以企业价值管理为核心的财务战略体系,笔者通过在Y公司实地调研,建立了以EVA为导向的企业绩效评价体系和高管薪酬激励机制的优化方案,并结合EVA动量的分析,为企业未来的发展提供有针对性的建议。
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