【摘 要】
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该文在提出企业家问题后,首先研究了企业家的内涵,并对中国国有企业企业家进行界定.通过分析,该文提出企业家的功能要求包括创新功能和"补缺"功能;中国社会主义企业家的素质
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该文在提出企业家问题后,首先研究了企业家的内涵,并对中国国有企业企业家进行界定.通过分析,该文提出企业家的功能要求包括创新功能和"补缺"功能;中国社会主义企业家的素质要求包括企业家的创新精神、进取精神、社会责任感、能力和知识;影响企业家成长和企业家素质形成的因素主要有体制的、文化的、法律的?教育训练和自我培养等五方面.在此基础上,研究了中国国有企业企业家成长机制.同时,还研究了委托代理下企业家的激励与约束问题.最后,提出了中国国有企业企业家成长激励的对策与思路:一要完善体制,为企业家的成长创造外部条件;二要创造适合企业家成长的文化环境;三要大力开展MBA教育,不拘一格降人才;最主要的是要建立企业经理市场,培养一支宏大的职业化的企业家队伍.此外该文也对国有煤矿企业企业家问题进行了探讨.
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