【摘 要】
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员工流失是指员工出于个人意愿从企业离职的现象。对于企业来说,员工流失意味着人才的减少,公司需要重新进行该岗位的人员补充,也就意味着人力资源成本的增加。对于企业来说,频繁的员工流失对企业有着很大的负面影响,也从侧面体现出企业管理中的一些问题,针对这种情况,企业要认真调查,查找原因,从而解决员工流失的问题。本文以员工流失模型和员工满意度理论为基础,以GZ银行授信审批部的员工为研究对象,通过文献分析法、
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员工流失是指员工出于个人意愿从企业离职的现象。对于企业来说,员工流失意味着人才的减少,公司需要重新进行该岗位的人员补充,也就意味着人力资源成本的增加。对于企业来说,频繁的员工流失对企业有着很大的负面影响,也从侧面体现出企业管理中的一些问题,针对这种情况,企业要认真调查,查找原因,从而解决员工流失的问题。本文以员工流失模型和员工满意度理论为基础,以GZ银行授信审批部的员工为研究对象,通过文献分析法、调查分析法、访谈分析法研究致使GZ银行授信审批部员工严重流失的原因。首先是通过阅读文献,对员工流失、工作满意度等相关概念进行界定,为论文的撰写提供理论基础。其次,通过调查访谈,对GZ银行授信审批部员工流失情况进行整体的了解。进而,对公司流失员工回访的数据进行归纳,结合企业员工流失模型,总结归纳员工流失的原因。从而,从管理学角度,依据访谈情况,为GZ银行授信审批部提供一些切实可行的解决对策。最后,对全文进行总结,总结主要结论及对未来展望。通过研究得出如下结论:员工流失的原因分为家庭、公司以及个人三个方面,本文总结出了GZ银行授信审批部员工流失的几种原因,分别是家庭原因、薪酬福利原因、工作环境、晋升空间、企业文化、个人规划和目标定位原因,针对这些问题,从管理学角度提出了几个合理建议,一是帮助员工减少家庭压力,二是构建新的薪酬福利体系,三是改善公司办公环境,四是保障员工的个人发展,五是创新发展企业文化。
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