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自2006年赴美带薪实习SWT项目引入中国,赴美实习生人数大量的增加,加上实习期短,也使得对这个群体跨文化适应的关注更为有意义。本研究旨在分析赴美实习生跨文化适应和社会支持情况,分析两者的相关性及社会支持对跨文化适应的预测作用。本研究以赴美实习生为研究对象,采用量性和质性研究相结合的方法。定量研究工具：心理适应量表、社会文化适应量表和社会支持量表。质性研究：半结构式访谈。研究结果采用SPSS18.0和NViov8.0统计软件进行分析。定量研究结果：1.赴美实习生心理适应量表得分为(41.27±4.74),处于中等偏上的水平。不同性别和英语水平的实习生的心理适应存在差异性,男性心理适应高于女性,有英语六级等级证的实习生高于其他实习生。2.赴美实习生社会文化适应量表得分为(61.00±6.70),处于中等偏上水平。不同英语水平的实习生的社会文化适应存在差异性,有英语六级等级证的实习生高于其他实习生3.赴美实习生的社会支持总分为(36.45±5.09),社会支持的来源主要集中在家人、朋友、亲戚、同事、恋人五类成员中。不同性别和英语水平的实习生的社会支持得分存在差异,女性社会支持高于男性,有英语六级等级证的实习生高于其他实习生。4.将心理适应量表得分、社会文化适应量表得分与社会支持得分进行线性相关分析,研究结果显示,跨文化适应与社会支持总分、主观支持和客观支持呈正相关。5.把社会支持作为自变量,以心理适应和文化适应分别作为因变量,进行回归分析,采用逐步回归法,社会支持均进入回归方程。社会支持预测了心理适应14.7%的变异量,预测跨文化适应8.7%的变异量。定性研究结果：1.赴美实习生最普遍的生活问题就是“适应当地的饮食习惯困难”和“下班后的孤独”。2.由于存在文化的差异,实习生在适应上存在一定难度。所有的被访谈者强调英语的重要性。且随着时间的延长,实习生基本能够胜任工作。3.赴美实习生的社会支持大部分来自一起工作的同事和家人。结论：跨文化适应与社会支持存在明显正相关,社会支持越好,跨文化适应越好,且社会支持对跨文化适应有预测作用。