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人类是认知的赌徒,为了能成功地安排每天生活的复杂性,人们会有规律地调配各种认知捷径,比如图式、刻板印象等,这种倾向是如此顽固以至于它会自动发生,对人的思想和行为发挥着一种密切的无形的作用。当个体遇到或仅仅是想到刻板印象群体的成员,刻板印象一般被认为就会激活,即刻板印象会自动激活且不可避免,在刻板印象的各种类别上都是如此,包括种族、性别、和年龄等。职业-性别刻板印象作为性别刻板印象的延续,特别是在对女性有较高的家庭角色期望的中国社会中,传统的社会性别、职业的偏见依然严重影响着大学生自身的择业、就业情况,这就促使了学者们迫不及待地想要改变这种看似根深蒂固的刻板印象和偏见的研究和探索。近些年的一些研究表明,刻板印象确实可以被各种各样的动机力量所抑制,比如那些具有长期或短期平等主义目标、控制偏见动机、不赞成偏见态度的思想以及情境因素等都会影响刻板印象的激活或应用,而情绪作为个体的一种独特的内容,对刻板印象也有着重要的影响。现有的研究表明,通过音乐、视频等方法诱发被试有意识的情绪体验时,积极情绪增加刻板印象的激活或应用,并增加内隐和外显刻板态度之间的一致性,而消极情绪减少刻板印象的激活或使用,并降低内隐和外显刻板态度之间的一致性。但是也有其他的研究表明,当被试没有体验到情绪状态时,消极情绪要比积极情绪增加刻板印象的使用,但是其对内隐和外显之间关系的影响如何目前却少有人涉及。在已知文献中,无意识情绪对刻板印象的激活或应用以及内隐和外显关系的影响方面的研究很少或没有探讨,而且也没有研究者从不同意识水平的情绪(即阈上情绪和阈下情绪)对刻板印象的影响作用进行直接的对比。而大量研究表明,加工阈下和阈上情绪刺激的神经通路和反应特点是不同的,那么我们假设其对个体随后的认知加工任务的影响也会有所不同。本研究即是在国内外已有研究的基础上,探讨不同意识水平的情绪类型对内隐职业-性别刻板印象激活的影响,以及不同意识水平的情绪类型对内隐和外显之间关系的影响,并对阈上情绪和阈下情绪的不同影响作用进行直接的对比。选取西南大学的本科生和研究生被试共90人,随机分成三组(每组各30人),分别接受积极、消极和中性(控制组)三种情绪类型的处理。采用情绪重复启动范式,选用图片作为情绪刺激材料,研究情绪图片分别从阈下、阈上两种水平呈现时,考察不同情绪类型(积极、消极、中性)对被试的内隐性别-职业刻板印象的激活的影响作用,以及比较不同启动方式的情绪类型(积极、消极、中性)对被试的内隐和外显职业性别刻板印象之间关系的调节作用。综合本研究结果,研究结论如下：(1)大学生中仍然普遍存在着内隐职业-性别刻板印象。即在他们的潜意识里仍固化地认为男性适合从事某些职业,女性适合某些职业。(2)不同图片(积极、消极和中性)的情绪启动效应显著,阈上、阈下情绪启动效应之间差异显著,且阈下情绪启动效应对被试判断反应的影响更大,使被试反应更快。(3)不同的情绪启动方式对内隐职业-性别刻板印象的激活有着不同的影响。当情绪从闽上启动时,积极情绪比消极情绪增加内隐职业-性别刻板印象的激活,且差异显著；当情绪从阈下启动时,消极情绪比积极情绪增加了内隐职业-性别刻板印象的激活,但是差异没有达到显著水平。(4)情绪调节着内隐和外显职业-性别刻板印象之间的关系。阈上启动情绪时,处在偏积极的情绪状态的被试要比偏消极情绪状态下的被试表现出更高的内隐和外显职业-性别刻板印象的一致性；阈下启动情绪时,积极和消极情绪对内隐和外显职业-性别刻板印象关系影响的不存在显著差异。(5)在做有关情绪对内隐态度和外显态度以及二者之间关系影响的研究中,情绪的有效时间是必须考虑和解决的一个重要因素,同时,情绪对内隐和外显态度关系的调节受到二者之间本身关系的影响。