【摘 要】
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现代经济发展的实践表明,人力资源不仅是地区经济发展的前提,更是地区经济增长的重要源泉之一。论文首先对河北省人力资源的现状、教育发展情况和人力资源流动配置状况进行了
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现代经济发展的实践表明,人力资源不仅是地区经济发展的前提,更是地区经济增长的重要源泉之一。论文首先对河北省人力资源的现状、教育发展情况和人力资源流动配置状况进行了分析,之后阐述了人力资源诸要素和区域经济发展的关系,综述了世界著名学者关于人力资源与区域经济发展的理论模型研究,进而以河北省的有关数据为基础,重点从人力资源的数量、质量和产业人力资源三个方面与区域经济发展的关系作了实证研究,建立了一元线性回归模型。随后作者以对人力资源可持续发展内涵的把握,以人力资本理论和区域经济理论为指导思想,构建针对区域人力资源可持续发展的指标评价体系。该指标体系主要分为数量、结构、素质和流动4个大类及所包括的10个评价细则和30个具体指标,旨在为评价区域人力资源可持续水平提供理论依据。同时,探讨了该指标体系的评价方法,并进一步对河北省人力资源可持续发展水平进行了评价。最后,针对河北省的人力资源现状,以提高人力资源的可持续发展水平为前提,提出了河北省人力资源开发的战略。主要包括人力资源素质开发战略、农村人力资源开发战略、人口控制战略和人力资源流动战略四个方面。
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