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国有商业银行在我国国民经济运行发展中的地位举足轻重。面对“入世”和知识经济的挑战，国有商业银行要吸引和保全优秀人才必须改革现行工资分配制度。工资分配改革是调动员工积极性、创造性的原动力，是企业其他各项改革的原动力。党的十五大提出了“以按劳分配为主体，把按劳分配和按生产要素分配结合起来”的新理论，四中全会《决定》提出了“企业工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定”，“实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励约束机制”的指导方针，并提出了“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”的新任务。在分配的理论、指导方针、原则、目标任务明确以后，工资分配方案的设计就成为深化收入分配制度改革的重要环节。设计出一套既符合市场经济需要，又符合本企业实际情况的科学合理的工资分配制度对推进国有商业银行改革、应对“入世”挑战、建立现代企业制度具有极其重要的意义。 本文从“入世”和知识经济的挑战，现行工资分配制度的弊端，以及改革的法律和政策依据入手，分析了工资分配制度改革应坚持的基本原则，剖析和研究了当前国内国际上比较先进的工资分配制度和方案。在此基础上，设计出了一套适应市场经济需要的、比较符合国有商业银行实际的工资分配方案，并对改革的保障和配套措施进行了简要陈述。本文的结构：前言。主要对本文的选题背景、研究方法和研究过程作了简要的说明。第一部分即第一篇，工资分配制度改革的必要性。从“入世”和知识经济所带来的挑战、当前国有商业银行工资分配制度的弊端以及改革工资分配制度的政策法律依据等方面研究国有商业银行工资分配<WP=3>制度改革的必要性。第二部分即第二篇，工资分配制度的改革构想。提出了国有商业银行工资分配制度的改革目标和改革的总体思路；分析了改革应坚持的基本原则和工资方案设计应体现的“五要素”；论述了薪点工资制的设计方案，以及按管理和技术等生产要素进行收益分配的基本方法；简要介绍了工资制度改革的配套和保障措施。文章在借鉴国内国际先进经验的基础上，紧密联系笔者所在国有商业银行的实际，适时推出的这一改革方案和构想，相信一定会对目前国有商业银行的工资分配制度改革具有非常强的借鉴和参考价值，对其他企业和事业单位也应具有较强的参考和使用价值。