【摘 要】
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全球经济一体化的迅猛发展,使企业面临激烈的竞争。要想在激烈的竞争中立于不败,企业必须要重视各个管理环节。由于人力资源的特殊性,科学的对其进行管理就显得尤为重要。在
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全球经济一体化的迅猛发展,使企业面临激烈的竞争。要想在激烈的竞争中立于不败,企业必须要重视各个管理环节。由于人力资源的特殊性,科学的对其进行管理就显得尤为重要。在人力资源管理中,绩效管理这一环节是与企业的战略相关性最为密切的管理活动,绩效管理可以通过促成员工绩效的实现从而实现组织绩效。因此,绩效管理方案设计的科学、合理、有效,是整个人力资源管理乃至企业管理成功运行的关键。本文首先提出了对绩效管理问题研究的意义和背景;归纳、整理了绩效管理相关的文献及理论;然后结合国电电力大同第二发电厂的实际情况分析了其在绩效管理方面存在的问题;在此基础上设计了该企业绩效管理体系,最后提出了绩效管理系统实施的对策建议。主要目的是希望该企业绩效管理工作与企业目标紧密结合,有效调动员工的工作积极性,使得企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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