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随着城乡一体化进程的推进，农村剩余劳动力转移速度加快，形成了农民工群体，他们作为现代产业工人的主力军，对我国的建筑业、服务业等产业的发展具有举足轻重的作用。农民工群体随着年龄的增长，分化为两代，分别为新生代和老一代农民工，新生代农民工的含义是1980年以后出生，拥有农村户口却从事非农工作的工人。新生代农民工在产业工人群体中逐渐占据主力地位，并具备一些老一代所没有的特质，他们向往城市，怀抱“城市梦”，希望能被城市所包容与接纳。但是社会现实情况是，新生代农民工面临拖欠工资、用工不规范、薪酬不满意、身份歧视等问题，因而他们通过高流动性来提升自我价值，而对于企业来说，由于新生代农民工流动性较高，因而为了节省培训等成本，他们通常只是利用农民工做事，而不愿意为其提供培训课程，也不会给予其应有的配套支持，因而，农民工会失望，对组织依附度降低而继续换工作，如此这般恶性循环下去，对员工和企业双方而言都是不利的。因此，本研究着眼于加强新生代农民工的组织嵌入性，降低其流动性，实现稳定、持续的发展，对企业而言，增强新生代农民工的组织嵌入性有利于降低招聘、培训等成本，建立自己的人才队伍，形成核心竞争力，实现可持续发展。 工作嵌入自提出以来备受国内外学者的关注，国内对工作嵌入的研究相对来说比较晚，多数研究成果都针对员工离职倾向及不同研究对象的适用性方面，然而在工作绩效、组织公民行为等经常被作为结果变量的方面很少涉及，而且从工作嵌入本身含义出发，其与工作满意度、工作绩效、组织公民行为、组织承诺等变量关系的研究很有意义，应该得到进一步发展。Lee于2004年研究证实了工作内嵌入对工作绩效有显著预测作用。因此，本文注重研究工作嵌入对工作绩效的作用机理，由于工作嵌入包括组织嵌入和社区嵌入，而本研究关注的是组织层面，研究员工在组织中的态度、行为特点，不涉及社区层面，因此，本文选择组织嵌入这一变量，分析其对工作绩效的影响。 在新生代农民工城市化过程中，存在很多问题和矛盾，无一例外都涉及薪酬方面的因素，他们注重高薪、自由和发展前景，一旦工作不满意，他们会降低绩效甚至选择离职。因此，本文将薪酬满意度作为前因变量进行分析验证。对薪酬的相关研究进行分析，一般会涉及公平概念，因为不同的公平情况，会对薪酬作用于行为的关系产生影响，而且每个人对于公平的态度是有差异的，这种差异状态具有稳定性，因此，本文选用公平敏感性为调节变量，以组织嵌入为中介变量，构建新生代农民工薪酬满意度对工作绩效影响的研究模型。 为了严格遵循研究的科学范式，本文进行实证研究所采用的研究方法有:第一，跨学科知识的整合运用。新生代农民工薪酬满意度、组织嵌入、工作绩效的研究涉及组织行为管理和人力资源管理方面的管理学知识，公平敏感性分析需要运用心理学方面的知识，整合分析问卷调查搜集的数据需要用到统计学、数学的相关知识。综上，完成整个研究，需要对关联学科的知识进行整合运用。第二，文献分析法。文献回顾与综述是本次研究的重要方法之一。根据社会现实问题提出研究方向，通过中国知网、万方、Elsevier Science、EBSCO等国内外权威数据库，搜索了有关于薪酬满意度、公平敏感性、组织嵌入和工作绩效的文献，掌握各变量的研究前沿及发展动态，寻找研究空白和不足并提出研究模型。第三，实证分析方法。在四川省内以匿名的方式进行问卷调查，打消被调查者的顾虑，保证所搜集信息的准确性。收回问卷之后，剔除填写不完整等无效的问卷，运用SPSS21.0统计软件检验有效数据的信度、效度，再通过方差分析、相关分析、回归分析等对假设和模型进行验证，根据数据统计结果得出结论。 考虑到资源、能力、精力等因素的限制，本研究选用四川省新生代农民工为样本对象进行问卷调查。通过对新生代农民工的实证分析，得到以下结论:第一，验证了薪酬满意度、组织嵌入、工作绩效和公平敏感性测量量表在我国的适用性，都具有良好的信度和效度，且检验的维度因子与理论假设一致;第二，控制变量对各主变量有一定影响，性别对各变量的影响都不显著。学历对薪酬水平和福利水平满意度、组织嵌入、任务和关联绩效都具有显著正向影响，企业性质对薪酬结构和管理水平满意度与组织嵌入具有显著影响，工作性质和平均月薪对薪酬满意度的四个维度有显著影响;第三，验证了薪酬满意度对组织嵌入、工作绩效有显著正向影响，组织嵌入对工作绩效有显著正向影响;第四，验证了当公平敏感性为高值时（即自私自利型），组织嵌入在薪酬满意度和工作绩效之间起部分中介作用，当公平敏感性为低值时（即大公无私型），组织嵌入在薪酬满意度和工作绩效之间不起中介作用;第五，验证了公平敏感性在薪酬满意度与组织嵌入之间和薪酬满意度与工作绩效之间的调节效应，当公平敏感性为高值时，这两个调节效应都显著，当公平敏感性为低值时，两个调节效应均不显著。 本研究具有以下创新点:第一，选用新生代农民工为研究对象。本文之所以选择新生代农民工为研究对象，是“富士康九连跳事件”为代表的社会现象的启发，他们作为一个特殊研究群体，不同于新生代知识员工、新生代中高级管理人员、新生代高级技术工等，因为他们与这些群体在成长背景、知识水平和感知特征上存在较大差异。新生代农民工也不同于老一代农民工，他们具备了一些新的时代特征，如相对更高的知识水平、新的农村城市观念、新的发展理念等。第二，构建了薪酬满意度影响新生代农民工工作绩效的研究模型。本文研究新生代农民工薪酬满意度对工作绩效的影响，构建以组织嵌入为中介变量和以公平敏感性为调节变量的研究模型。研究从薪酬满意度视角出发，根据个人的工作绩效公平敏感性差异，表现出对组织不同的嵌入程度，继而影响工作绩效的提升，这一传递效应更好地反应出不同的新生代农民工会有不同的动力倾向。第三，注重研究的实践路径。本研究注重组织嵌入的分析，在实践方面对新生代农民工和用工单位都有意义。提高嵌入度可以帮助员工增强组织满意感，提高工作绩效，助力于长远发展;而对用人企业而言，本研究可以帮助其意识到用工体制方面的问题及需要改进的方面，更加重视员工的价值并将其视为人力资源，自愿为其提供应有的配套支持，使员工满意并心甘情愿的为组织奉献，推动企业的可持续发展。