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从新古典经济增长理论与人力资本理论的产生到人力资本增长论的发展，人力资本作为一个重要的因素逐渐被纳入到经济增长理论当中，来解释现代经济增长之谜，提出人力资本发展尤其是教育水平的发展对经济增长具有很强的正相关性。
浙江作为我国改革开放以来经济发展飞速的省份之一，创造出了令世人瞩目的“浙江现象”，经济社会发展速度一直居于国家前例，经济社会发展水平跃居全国前例。然而，其教育的发展水平与经济发展却不是同步的，相对而言是落后的，居全国中等偏下水平，与经济发展相当的广东、上海、江苏相比，相差甚远。那么是什么因素推动了浙江经济的发展，浙江的人力资本对其经济增长起什么作用，本文带着这个问题去研究。
本文以浙江省为研究对象，首先对浙江省人力资本与经济增长关系进行了定量研究。通过将浙江与东部其它一些城市作比较研究，系统地分析了浙江经济和人力资本的发展状况。在回顾经济增长理论和人力资本理论形成和发展的基础上，并利用改革开放以来的相关数据，建立了浙江生产函数回归模型，判断人力资本在经济增长中的作用，得出以教育年限衡量的浙江人力资本存量与其经济增长弱相关性的结论。
其次，针对实证分析得出的结论，本文采用丁栋虹(1999)提出的异质型人力资本，对浙江的经济增长现象进行理论分析，指出具有创新精神的异质型人力资本是浙江经济增长的主力军。再通过浙江异质型人力资本形成的供求分析框架，得出了浙江经济增长源于异质型人力资本导致的制度变迁。
最后，根据十一五规划浙江经济人才发展的战略选择，经济增长中存在的矛盾与问题，对未来浙江经济和人力资本的需求发展提出了政策建议：加强浙江现有异质型人力资本队伍的建设；加速人力资本的发展；人力资本投资市场化；制度企业家要为经济企业家人力资本的制度创新做出可信承诺等。