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改革开放以来,在全国经济高速增长的背景下,长三角地区作为我国核心经济圈,是我国经济增长中当之无愧的领头羊。然而,2011年以后,随着全国经济增长逐渐进入减速转型的新常态,长三角地区经济增长也遭遇瓶颈,粗放型的经济增长模式逐渐显露弊端。经济增长的源泉在于资本、劳动与技术进步,其中,人力资本因素已逐步成为经济增长的巨大推动力。首先,本文通过长三角人力资本与经济增长的现状分析,得出长三角人力资本存在着人口老龄化背景下劳动力供给不足、长三角区域内人才分布不均衡及就业与产业结构失衡三个问题。进一步分析认为,造成这些问题的原因分别是长三角人口自然增长率低、区域人才一体化机制不完善及高技能型人才短缺。然后,本文在核算1990-2014年长三角地区人力资本存量的基础上构建面板数据模型,实证分析长三角人力资本存量对经济增长的影响,得出以下结论:第一,长三角物质资本投入、劳动力投入和人力资本存量能够促进区域经济增长;长三角人力资本存量对经济增长的影响系数与物质资本和劳动力投入相比较低,三省市人力资本存在着投入不足的问题。第二,从长三角内部三省市的差异角度,上海市、浙江省、江苏省人力资本存量平均贡献率逐渐降低,浙江省与江苏省较上海而言应加大人力资本投入。进一步,本文将1990-2014年25年划分为5个时间段,比较经济新常态前后,人力资本对经济增长的贡献效率水平的变化及地区差异,认为经济新常态背景下,2011-2014年相较于其他年份而言,三省市人力资本存量对经济增长的贡献率均得到显著提升,人力资本存量的提高成为促进长三角经济增长的新引擎。最后,在实证研究结论的基础上,针对长三角经济增长中人力资本存在的问题,本文从三个方面提出了促进长三角经济增长的人力资本政策建议:引进外部人力资源和开发老年人力资源,缓解人口老龄化背景下的劳动力供给不足;加快推进长三角地区人才一体化进程,促进区域内人才的合理分布;加大力度引进和培养高技能型人才,调整并优化就业-产业结构配置。