【摘 要】
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在如今的知识经济时代，人力资源成为企业生存和发展的关键资源，人力资源管理的重要性也得到越来越为重要的体现。可是随着经济的发展，企业员工流失己经成为相当普遍的现象，流失者
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在如今的知识经济时代，人力资源成为企业生存和发展的关键资源，人力资源管理的重要性也得到越来越为重要的体现。可是随着经济的发展，企业员工流失己经成为相当普遍的现象，流失者人数之多、频率之高、影响之大，已经越来越引起关注。
在中国人才市场不断发展和互联网用户与日俱增的背景下，“中华英才网”以“网络招聘”作为自己的核心业务，定位明确，赢利模式清晰，随着中国经济的腾飞而快速发展，处于中国网络招聘的领跑者地位。但是，激烈的市场竞争不容忽视，国内的招聘网站不断涌现，国外的人力资源企业也在不断地进入中国市场，这是压力也是动力，“中华英才网”也在不断地探索新的利润点和盈利模式。
随着网络招聘的“蛋糕”越来越大，“中华英才网”的“网络招聘”也会越做越大，越做越强。目前，“中华英才网”的归核化战略无疑能够使其更加专注地做好“网络招聘”这块品牌，但如果要想保住行业的领先地位，“中华英才网”面临的压力也会越来越大。面对市场环境的变化和人力资源外包的变革，如何实现品牌延伸是“中华英才网”必须考虑的课题，产品和服务的多元化战略将会是“中华英才网”的必然选择。
在人力资源外包市场不断发展和完善的背景下，本文对“中华英才网”现有的归核化战略进行了分析，并在前人研究的基础上，结合问卷调查，认为“中华英才网”应该采取多元化战略。
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