【摘 要】
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本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训机制设计的重要性,接着进行培训需求的分析,通过培训需求分析设定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它
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本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训机制设计的重要性,接着进行培训需求的分析,通过培训需求分析设定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,再对培训评估理论完善及修改,指出设计培训时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,通过将重点更多地放在实现对组织有价值的结果上来提高培训收益,通过获得利润而非关注成本来增强培训职能的可信度和力量,策略性地应用评估方法来增强成本效益与培训对运营结果产生的影响。以制定出一个有效的培训机制,最终达到优化管理培训成本,并就培训成本做出更加划算的决策。本文的第一部分介绍企业培训机制相关的理论基础,包括培训需求分析、培训目标设定、培训评估的方面的理论;并介绍了当前中外保险企业培训机制的现状;第二部分选择在中国的外资保险企业中占主导地位之一的保险公司——信诚人寿保险有限公司(以下简称:“信诚人寿”)的营销员培训机制作为研究对象。从公司培训管理者的角度,采用步步推进的方法,从介绍培训的概念及理论基础入手,分析了整个信诚人寿培训机制中的各个重要环节,培训需求的分析、确定培训日标及培训评估等方面一一展开,理论与操作性兼顾,研究和探讨如何制定出一套更有效的培训机制,从而加快保险企业人才培养的进程。
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