【摘 要】
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发电企业之间的竞争不仅是是电价、成本的竞争，主要还是企业内部管理水平的竞争，而人力资源就是竞争的关键因素。在新一轮电改中，发电企业应顺应深化改革的形势，深化企业内部改革
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发电企业之间的竞争不仅是是电价、成本的竞争，主要还是企业内部管理水平的竞争，而人力资源就是竞争的关键因素。在新一轮电改中，发电企业应顺应深化改革的形势，深化企业内部改革，尤其是人力资源改革。如何建立一套行之有效的绩效考核体系用于提升和激励员工，提升企业市场竞争力，确保在市场化竞争中脱颖而出。XJB水电厂深化企业改革的切入点之一就是实施全员业绩考核，而其最核心的生产部门岗位员工业绩考核成为了实施全员业绩考核的关键。 本文以XJB水电厂为例，分析了该电厂生产部门及员工绩效考核体系现状，主要对生产部门岗位员工业绩考核提出了优化设计建议。 基于此，首先对有关绩效、绩效考核的理论、评价方法梳理和阐述;其次，结合水电站生产规律和生产部门特点，在调查问卷分析和访谈记录基础上，提出了生产部门员工绩效考核现状及改进的思路;再次，在简要提出生产部门业绩考核优化设计基础上，提出了生产岗位员工业绩考核量化指标库主要内容，并列举某生产岗位考核指标评价量表;最后，提出了生产岗位员工月度和年度业绩考核内容、考核形式及考核结果设计优化设计建议，并提出考核结果应用的具体操作设计建议。
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当下，我国高校大学生的成长主流趋势是好的，但仍然存在一些问题。部分大学生面对现实生活的压力，出现情绪感性化，处理问题感性化等诸多问题。而今大学生的学习生活等方面是以宿舍
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