文化产业类上市公司治理结构与企业绩效的关系研究

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公司治理结构是近些年来广泛关注的问题。其中,股权结构、董事会结构、管理层激励都会对上市公司的绩效水平产生重要的影响。20世纪90年代以来,随着经济全球化步伐的加快和科学技术的迅猛发展,以知识、技术、职能为特征的文化产业在全球范围内迅速兴起,并成为许多国家国名经济新的增长点。许多国家正在加速发展本国的文化产业。   本文以公司治理中的两权分离理论、委托代理理论、利益相关者理论等为理论基础,根据文化产业的内涵和特征,以我国文化产业类国内上市公司为研究对象,选取了1999年至2007年我国所有的国内上市的文化产业公司共104个样本数据,先后通过描述性统计分析、相关性分析以及多元线性回归分析方法,分别就样本企业的股权结构(股权构成,股权集中度)、董事会结构(董事会规模,董事会虚拟变量,董事会的独立性)和管理层激励(管理层持股比例,管理层薪酬)与公司绩效(每股收益,净资产收益率)之间可能存在的关系进行了实证研究。经过实证分析,本文的主要结论有:一定程度的股权集中度与我国文化产业类上市公司的净资产收益率和每股收益正相关;国家股比例与我国文化产业类上市公司的经营绩效正相关,流通股比例与我国文化产业类上市公司的经营绩效负相关;管理层激励对我国文化产业类上市公司的经营绩效没有表现出应有的促进作用。   本文揭示了我国文化产业类上市公司治理结构对公司绩效影响的多方面因素,对我们理解公司治理结构对中国文化产业类上市公司绩效的正负面作用具有一定的理论意义;同时,对我国文化产业类上市公司经营业绩和治理效率的提高提出了一些建议。
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