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经济增长对提高人民生活水平和提升综合国力具有十分重要的作用。人力资本作为经济增长的重要决定因素之一，自上世纪60年代舒尔茨和贝克尔等人提出这一概念后，受到了国内外经济学界的高度重视和大量研究。武汉市作为国家“十二五”重点发展区域、华中地区最大都市及中心城市，拥有优质的高等教育资源所培养的大量人力资本，理应当成为引领中部地区崛起的龙头。但最近几十年来，武汉市人力资本的大量外流以及武汉经济的欲振乏力，这一切让我们不得不去关注人力资本在现在这个“知识经济”的体系框架中对经济增长到底起了一个什么样的作用。为研究人力资本对武汉经济增长的影响和作用机理，本文利用武汉市1953—2010年期间的统计和调查数据，对武汉市经济增长与总人力资本存量以及初级、中级和高级人力资本之间的关系进行了实证研究。通过建立向量自回归(VAR)模型、EG协整检验、Johansen协整检验、脉冲响应函数和方差分解以及在此基础上的相关分析，本文发现：首先，经济增长和总人力资本存量以及各层次人力资本存量之间存在着长期稳定的协整关系，且人力资本对经济增长具有明显的正向作用。其次，高级人力资本对经济增长的影响在短期内比较小，但从长期来看影响逐渐增大，超过了经济增长自身、中级人力资本和初级人力资本的贡献。第三，方差分解的结果进一步表明，总地来看，高级人力资本、中级人力资本和初级人力资本对武汉市经济增长的影响都比较显著，但推动武汉经济发展的主要是中级人力资本，初级人力资本对经济增长的影响非常小。其政策含义是：大力加快高级人力资本的培养和引进；积极推动中级人力资本，特别是中职中专的培育；深化对初级人力资本的继续教育；但，最根本的是努力营造良好的创新创业环境，积极吸引留住人才。