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在外生的就业政策中,企业所得税政策作为国家重要的财政政策,是政府实现就业目标的典型工具。西方研究表明企业所得税税率和“就业税盾”是劳动力需求的重要影响因素。2007年的企业所得税改革统一了内外资企业的所得税税率,并对“就业税盾”政策进行了重大调整,这为基于外生政策变化观察企业所得税与劳动力需求的关系提供了良好的研究契机。企业所得税税率的变化和“就业税盾”变化是否会如西方相关理论预期的那样影响企业的劳动力需求?中国大部分上市公司为国有控制企业,已有研究表明国有产权性质导致的政府干预可能会影响国有控制企业的行为决策,这一特殊的制度背景会影响企业所得税与劳动力需求的关系吗?在对国内外相关文献及制度背景进行分析与梳理的基础上,本文基于2007年企业所得税改革这一外生政策变化,以669家中国A国上市公司为样本,检验了西方企业所得税与劳动力需求关系理论在中国适用性,并进一步就不同产权性质是否会影响企业所得税与企业劳动力需求的关系进行了检验。研究发现,企业所得税税率变化对企业劳动力需求无显著影响,“就业税盾”提高提升了企业劳动力需求；在考虑产权性质的影响后,税率降低以及“就业税盾”提高对企业劳动力需求都有显著的促进作用,但对国有控制企业劳动力需求变化的影响要显著小于非国有控制企业。研究进一步发现税率以及“就业税盾”这两个税收因素变化仅对非国有控制企业的劳动力需求有显著促进作用,对国有控制企业无显著作用,这一结果支持了国有控制企业的劳动力需求的税收敏感性较小的观点。本文不仅基于企业所得税改革,首次从企业层面检验了企业所得税外生性变化对企业劳动力需求的影响,填补了国内相关领域学术文献的空白；还结合我国特有的制度背景,揭示了企业产权性质对我国企业劳动力需求决策的影响,丰富了该领域的国际学术文献。此外,本文从企业劳动力需求这一角度检验企业所得税改革对社会福利的改善效果,为我国及其他发展中国家的就业政策制定提供经验证据。