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在科技飞速发展的当今时代,各机构之间的竞争最终还是科学技术水平的竞争。而科学研究人员作为科学技术进步的承载者,无疑在推动科技发展、提升科学技术水平过程中发挥着无可替代的作用。所以,能够持续不断的提高科学研究人员的工作积极性、主动性,提高科学研究人员工作的满意程度,发挥出科研人员应有的作用,成为各个机构关注的重点问题。 Z机构作为一家从事专业技术检验的科学研究机构,拥有大量的科研人员,但由于激励手段比较有限,对科研人员的激励水平尤其是青年科研人员的激励水平并不高。大量青年科研人员没有发挥出他们应有的作用,一定程度上制约了该机构整体科学研究水平的进步。所以,改善目前程式化的激励现状,从青年科研人员的需求出发,形成一套有针对性的激励方案,提高青年科研人员工作的积极性、提高科研产出十分的必要,同时也能为与Z机构类似的科学研究机构提供一些在科研人员激励方面的思路和方法。 本文以激励理论和需求理论为基础,对Z机构青年科研人员的需求及满足状况进行深入分析,从而发掘现实中存在的问题,在对这些现实问题调查研究的基础之上,根据相关的理论,从提高青年科研人员工作满意度出发,提出Z机构青年科研人员的激励措施。 本文主要采用基础理论研究和调查研究的分析手段,以提出问题、分析现状、解决问题为总体工作思路,结合Z机构青年科研人员的实际现状,通过对青年科研人员的需求情况和需求满足程度的调查,了解目前青年科研人员的真实需求和被满足的程度,制定切实有效的激励方案、改进现行激励方式,进而提出适合Z机构青年科研人员的激励手段和激励措施,从而达到提高青年科研人员的工作满意程度和增加工作积极性的目的。