【摘 要】
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薪酬设计关系到劳动成果的分配,本研究从经济学和管理学视角出发,论述了有关薪酬及其设计技巧的理论,包括薪酬内容、薪酬决定理论和薪酬策略理论,努力探求薪酬设计的一般理论
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薪酬设计关系到劳动成果的分配,本研究从经济学和管理学视角出发,论述了有关薪酬及其设计技巧的理论,包括薪酬内容、薪酬决定理论和薪酬策略理论,努力探求薪酬设计的一般理论基础,经济学中的薪酬理论解释可看做是薪酬的本质含义,管理学中的薪酬理论可看作应用层次的激励措施。将薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬,具体阐释了各模块的具体内容和设计策略。结合目标企业实际进行薪酬诊断,包括对现有薪酬体系分析、薪酬满意度评价和薪酬满意度影响因素分析,文中量化了各影响因素的权重以利于薪酬管理者作出决策。分析企业发展战略以确定企业薪酬战略,选择职位薪酬制度作为目标企业的基本薪酬制度,选择适宜目标企业的海氏工作评价系统作为职位评价方法,并注重多方参与原则保证职位评价中的透明度(程序公平),依据职位分析、职位评价得出职位分值,依据职位分值排序划分职位等级,选取高级地质工程师为基准职位,得出各个职位的职位系数,以此作为职位工资和奖金的分成依据,结合2009年基准职位的市场工资和企业战略,测算出每个职位的具体工资额,并画出企业内部薪酬曲线。依据企业特点进行了年功工资设计、学历工资设计、奖金设计、福利设计和津贴设计。最后论述了新的薪酬体系实施前的准备工作。
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