论文部分内容阅读
独立学院是高等教育发展的新兴产物，河南省第一所独立学院创建于2003年，目前已有十所，已成为河南省本科教育不可忽视的力量。随着中国高校的持续扩招，未找到工作的往届毕业生，再加上2012年的应届毕业生，需要就业的高校毕业生已达千万，2012年整体的就业形势将不容乐观。就业问题已经成为各高校的主要问题，其中河南省独立学院的毕业生相比公办高校毕业生的就业状况而言将会更加严峻。独立学院毕业生就业状况的好坏，关系到独立学院的生存和发展，更关系到毕业生个人的未来。因此，充分认识独立学院的就业现状和存在的问题，并对毕业生存在就业问题的原因进行分析，继而提出相应的解决对策已成为河南省独立学院发展迫切需要解决的问题。 本研究从独立学院的管理体制及运行机制、生源特点和教学模式及教学管理方面介绍了独立学院的特征。随后分析了当前河南省独立学院毕业生总体的就业状况，截至2011年年底，河南省独立学院在校生总数达6.3万人，较2005年2.2万人，增幅达95％，各年均呈递增的趋势,但毕业生就业率一直保持在63%左右。民企和外企是毕业生就业的主要去向。从独立学院的社会认可度不高、专业设置与市场需求存在结构性的矛盾、培养目标和教学课程计划不合理、师资队伍建设不合理、独立学院就业指导和就业服务工作不够扎实，就业信息渠道不畅、毕业生自我定位和择业认知不准确、期望值较高等方面进行分析。针对独立学院毕业生就业比较困难的现状，参考了大量已有的独立学院就业方面的研究成果，并吸收了相关专家的一些见解，提出了政府应加强职能部门的宏观调控，拓宽就业渠道、独立学院应改善人才培养机制和独立学院毕业生应提升就业竞争力的对策。