胜利能源公司职业发展管理改进方案设计

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当前,国际国内经济增速放缓。煤炭行业在经历了十年“黄金期”后,再次跌入谷底。国家新环保法及清洁能源战略出台,煤炭企业生存空间进一步被压缩。国有煤炭企业要维持生存度过难关,顺利实现转型升级,人才及人才队伍是重要的动力和支撑,如何快速地建设一支符合企业发展需要的人才队伍成为国有煤炭企业亟待解决的问题。  本文以胜利能源公司为研究对象,在职业发展相关理论的指导下,理论联系实际,系统性地整理出一套职业发展管理体系构建的思路和方法。首先通过对职业发展管理相关理论的评述和辨析,总结归纳出符合胜利能源公司人才特征的理论基础;其次剖析了胜利能源公司职业发展管理现状,查找问题,分析原因;并借鉴职业发展相关理论,及其他企业管理经验,结合国有企业和煤炭企业的现实背景,进一步提出改进的措施和办法,重新构建起适合国有煤炭企业的职业发展阶梯、任职资格、选拔任用方式。  该研究不但解决了胜利能源公司职业发展管理存在的问题,对于同类型的国有能源企业有也一定的借鉴和指导意义。
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