【摘 要】
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目前从我国的电力企业培训效果评估应用来看,大多处在发展和不断探索阶段,停留在较低层次的定性分析上比较多,很少有较高层次的培训效果评估应用,并且可操作性不强。因此,如
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目前从我国的电力企业培训效果评估应用来看,大多处在发展和不断探索阶段,停留在较低层次的定性分析上比较多,很少有较高层次的培训效果评估应用,并且可操作性不强。因此,如何将企业的具体情况与现有的培训效果评估理论相结合,仍是有待深入思考和研究的问题。电力行业是关系到国民经济命脉和国家能源安全的行业,对于该课题的研究更显得尤为重要。该论文通过学习和研究培训效果评估的相关理论和方法作为理论基础,通过对我国电力行业特别是黑龙江省电力有限公司技能培训效果评估的现状分析,在科学的市场调查基础上,借鉴国内外现有的培训效果评估经验,对省级电网公司技能培训效果评估体系进行了研究,认识和了解省级电网公司技能培训效果评估中存在的问题和不足,并进行原因分析,从而构建适合省级电网公司技能培训的效果评估体系,最后结合实证分析,验证所构建的培训评估效果体系的合理性、可行性。力求寻找更有效的培训评估效果方法和模型,克服其中的困难,更好地改进了适于省级电网公司技能培训中心的培训评估效果指标体系的评估模型。本评估模型综合考虑了企业培的训需求因素,进一步给出了模型的量化及应用,并且增加了满意度的模型层,按照不同层次评估,对过去培训效果评估模型在此方面不足进行了弥补,以保证提高培训效果和实现培训目标。
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