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目的:了解吉林省长春市3家三级甲等医院的合同制护士职业倦怠及离职意愿现状,分析合同制护士职业倦怠及离职意愿的影响因素,为建立合同制护士管理标准、提升护理质量、巩固合同制护士队伍以及为医院管理者制定人性化的管理措施,提供参考依据。方法:采用问卷调查法,以合同制护士一般情况调查表、马氏职业倦怠量表-人类服务版(MBI-HSS)和离职意愿量表(TIS)为研究工具,不记名的方法对长春市3家三级甲等医院485名合同制护士进行问卷调查。收集资料后,采用Excel进行原始数据的录入和整理工作,再录入到SPSS 19.0统计软件包进行统计分析。统计学方法包括:计量资料用成组的T检验或方差分析,计数资料用x2检验,相关性研究用相关性分析和曲线回归分析。结果:对485名合同制护士进行问卷调查结果显示,在职业倦怠量表的3个维度中,情感衰竭阳性率为67.22%;去人性化倾向阳性率为87.22%;低个人成就感阳性率为2.27%。总体职业倦怠阳性率为97.73%,其中轻度倦怠占27.01%;中度倦怠占47.63%;重度倦怠占23.09%。影响合同制护士职业倦怠的因素有工作繁重、护龄、工作科室、每月上夜班数量、专业价值难以实现、工作压力大等。合同制护士离职意愿水平很高或较高的达58.76%,表明合同制护士队伍处于不稳定状态。离职意愿的影响因素有年龄、婚姻状况、每月上夜班数量、职称、第一学历等。结论:长春市3家三级甲等医院合同制护士职业倦怠阳性率为97.73%,总体处于中、重度水平;合同制护士离职意愿水平较高或很高者占58.76%,表明合同制护士队伍处于不稳定状态;影响合同制护士职业倦怠的因素主要有工作繁重、护龄、工作科室、每月上夜班数量、专业价值难以实现、工作压力大等;影响合同制护士离职意愿的因素主要年龄、婚姻状况、每月上夜班次数、职称、月平均收入、对收入的满意情况、执业环境、第一学历等。