【摘 要】
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随着资本市场的快速扩张，现代企业制度也随之发展完善，其中最为突出的特征就是所有权与经营权的分离，这也是导致代理问题的根源。在探究企业微观治理和寻求缓解企业代理问题的相
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随着资本市场的快速扩张，现代企业制度也随之发展完善，其中最为突出的特征就是所有权与经营权的分离，这也是导致代理问题的根源。在探究企业微观治理和寻求缓解企业代理问题的相关研究中，高管薪酬也逐渐成为缓解代理问题、改善内部治理的重要内部视角。本文基于代理理论的框架，研究分析了高管薪酬、独立董事治理与企业避税三者之间的关系，并进一步探讨了独立董事治理和税收征管在企业避税方面存在协调补充的关系。 本文通过对我国A股上市公司报表2009-2015年相关数据的检验，实证结果发现，高管薪酬有助于缓解企业的避税程度;将上市公司聘请具备教授背景独立董事占公司董事人数的比例作为独立董事发挥治理作用的代理变量，结果发现随着独立董事治理的加强，高管薪酬与企业避税之间的负相关关系明显加强;进一步研究发现，独立董事治理与税收征管对企业避税的制约存在协同互补作用。本文证实了独立董事治理对于管理层机会主义动机产生的企业避税行为的抑制作用，拓展了独立董事发挥治理作用的相关研究，进一步研究与税收征管的协同关系，对企业独立董事治理与税收征管外部治理的关系具有重要的理论意义和实践意义。
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