【摘 要】
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企业的持久发展归根到底依托人才,如何吸引人才、保留人才,激发人才的智慧和动力,每个企业都在不断的思考和实践。目前,激励机制作为人力资源有效的管理手段,其变革速度却未
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企业的持久发展归根到底依托人才,如何吸引人才、保留人才,激发人才的智慧和动力,每个企业都在不断的思考和实践。目前,激励机制作为人力资源有效的管理手段,其变革速度却未与我国经济发展步伐同步。国有企业虽然有国家支撑,但其内部发展问题较为复杂,尤其在员工激励方面,已出现一系列问题。随着经济的发展,时代的变迁,具有鲜明时代特色的90后知识型员工进入社会工作,正成长为当今社会就业市场的重要主体,同时也受到了社会各界的广泛关注和评论。90后知识型员工特色鲜明,他们思想活跃,学习能力强,敢于创新,但由于大多数是独生子女,他们内心比较脆弱,承受挫折能力较弱,对企业的忠诚度较低。90后知识型员工进入国有企业工作,看似矛盾的个体与团体,如何相互适应,互相激发,对员工发展、企业成长尤为重要。基于这样的社会背景,本文研究了国内外较为全面的激励理论,结合90后青年的成长背景,总结出90后知识型员工的特征。以H国有专业化公司90后知识型员工激励管理问题作为研究案例,通过问卷调查方式对H公司90后知识型员工进行实测,总结出H公司在激励机制方面存在的薪酬激励形式单一、绩效考核体系欠缺且执行力差、职业生涯规划缺失、晋升制度不完善、忽视建设优秀的企业文化、对知识型员工的激励等同一般员工等问题。针对存在的问题,本文在激励理论的基础上,对H公司90后知识型员工的激励机制进行了改进和设计。从薪酬体系、绩效考核、培训机制、企业文化、创新工作方式形式五个方面改进员工激励机制。
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