组织文化与人力资源管理----3M中国有限公司典例解析

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一般认为,组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,从而区别于其他组织.组织文化作为一种控制机制,能够引导和塑造员工的态度和行为,它是企业人力资源管理总体素质的体现和反映.组织文化一旦建立,组织管理措施就通过给员工提供一系列相似的经历而起到维系文化的作用,而人力资源管理措施就是众多管理措施中非常重要的一部分.许多人力资源管理措施,可以起到强化组织文化的作用.通过或利用组织文化进行管理,是人力资源管理发展到今天的必然要求,也是企业管理层所追求的最高管理境界.该文介绍了3M公司尤其是3M中国有限公司利用以创新为特征的组织文化建设促进人力资源管理的经验,试图通过对3M公司在组织文化的维系过程中人力资源管理作用的分析,为中国企业的人力资源管理提供一些有益的启示,以利于全面提高企业管理水平,迎接中国加入WTO的挑战.
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