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随着我国陆地石油的储量下降、开采难度加大,对海洋石油资源的勘探开发已成为新的国家战略。海洋工程项目的增多使员工出海工作的时间随之增加,这些员工与其家庭的交流时间逐步缩小,工作-家庭冲突的问题便渐渐暴露,使得这一特殊工作性质的群体工作-家庭冲突问题具有了研究价值。本文基于以往学者对于工作-家庭冲突的研究成果,通过问卷调查法、访谈法,以某海洋石油工程公司项目出海员工为调查对象收集数据样本,通过对问卷数据样本的分析发现,该公司项目出海员工以年轻人为主,且出海员工工作-家庭冲突水平随年龄增长出现先增高后下降的趋势;与非独生子女的出海员工相比,独生子女的工作-家庭冲突水平更高;学历越低的出海员工工作-家庭冲突越容易产生。总体来说,出海员工的工作干涉家庭的程度比家庭干涉工作的程度高。通过进一步的实践探索,在进行了归纳总结后,并通过对各项影响因素的打分确认,最终得出了影响工作-家庭冲突的三个方面因素,即员工特征因素,包括主动性人格、工作满意度、职业发展;家庭特征因素,包括家庭结构氛围、家庭认知氛围、家庭关系氛围;团队氛围因素,包括团队共同参与度、团队效能、团队凝聚力。文中在对工作-家庭冲突各影响因素实证研究后,发现在各项影响因素中,主动性人格、职业发展、家庭结构氛围、家庭认知氛围、家庭关系氛围、团队共同参与和团队效能均与工作-家庭冲突具有显著的相关性,并且针对具有显著作用的影响因素,提出了一些可以缓解工作-家庭冲突的建议。以往关于海洋工程行业中项目的出海员工这一特定群体工作-家庭冲突的研究还不够充分,本文期望可弥补这一领域的研究空白,同时期望能够为该海洋石油工程公司日后对项目出海员工的管理提供建议与帮助,并为同行业的其他公司提供参考。