国企女职工角色压力、社会支持与心理健康的关系研究

• 作 者: 周颖
• 机 构: 东南大学
• 出 处: 东南大学
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 国有企业 女职工 角色压力 社会支持 心理健康

本研究以国企女性职工作为调查对象，采用问卷调查的方法，探讨其角色压力、社会支持与心理健康之间的关系，通过文献的回顾和总结，探讨国企女性职工的角色压力、社会支持及心理健康现状，并对三者之间的关系及社会支持的作用机制进行了研究。主要结论如下:　　
1、国企女性职工的角色压力的表现为:角色模糊最为突出，其次是角色超载和角色冲突。且不同年龄、职位的国企女职工的角色压力存在显著差异;　　
2、国企女性职工的社会支持的现状是主观支持占第一位，其次是客观支持和支持利用度。且不同地区、年龄、婚育状况、宗教信仰的国企女性职工的社会支持状况存在显著差异;　　
3、国企女性职工的心理健康水平欠佳。阳性检出率为32.4％，阳性检出因子比例为12.1％-38.6％，以强迫症状最为明显。且国企女性职工的心理健康状况存在地区、职位、年龄和收入上的差异;　　
4、社会支持与心理健康之间存在显著的负相关。角色压力与心理健康呈显著相关，其中，角色压力总分、角色冲突、角色超载与心理健康呈正相关，角色模糊与心理健康呈负相关。　　
5、社会支持对角色压力与心理健康的关系有负向的调节作用。