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该论文将基于企业仿生物学原理,运用系统科学方法、跨学科综合方法等对虚拟企业的运作机制及其生态位等问题作全面深刻的阐述,以填补目前理论界研究的这一空白.论文共分六大章,各章主要研究内容概述如下:第一章简要说明了虚拟企业产生的时代背景,概括地阐述关于虚拟企业问题研究的进展,并说明对虚拟企业类生物机制及其生态位进行研究的理论意义和实践意义之所在,最后对该论文研究的创新之处和研究思路作简要说明.第二章首先基于组织学习理论,结合虚拟企业联盟关系的实质,提出了虚拟企业是一种学习型联盟组织的新观点,在此基础上,分析说明了虚拟企业组织学习的一般模式和过程,并指出虚拟企业组织学习各阶段的支撑要素和组织学习的智障,以揭示虚拟企业组织学习的类生物行为.最后引用实际案例以说明该文提出的理论观点的合理性.第三章是对组织心理契约概念作介绍的基础上,界定了虚拟企业心理契约的内涵,进而阐明了虚拟企业成功构建的一般过程和选择合作伙伴的决策行为,并引用博弈论剖析虚拟企业维持系统稳定性的心理契约,如利润分配机制、合作信用建立等类生物机制.第四章在简评"企业柔性外部环境观"和"企业柔性内部资源观"的基础上,提出了"企业柔性学习创新观",构建了企业柔性新的分析框架,并利用这一框架阐明虚拟企业柔性的作用机制.最后举例说明了在企业管理实践中提高企业柔性的对策与建议.第五章引用生物学中的生态位理论,基于企业仿生学原理和企业能力论界定了虚拟企业生态位的内涵.并采用层次分析法将生态位解剖为生存力(虚拟企业的"态")、发展力(虚拟企业的"态"和"势")、竞争力(虚拟企业的"势")三个层面及其相应的六个维度.最后在考虑产业动态因素对虚拟企业生态位影响的基础上,给出了虚拟企业生态位综合评价指标体系和测度方法,进而揭示虚拟企业类生物运作机制的实质.第六章是结论与展望篇.