用领导方式转变促进经济发展方式转变研究

• 作 者: 宋玲
• 发表日期: 2014年期
• 关键词: 转变 领导方式 经济发展方式

近年来，随着我国实现全面建成小康社会目标的临近，社会主义市场经济体制已初步建立并取得了较好的成绩，但经济发展方式至今尚无实质性转变，发展中不平衡、不协调的矛盾与问题仍很突出并且不完善，推进体制改革和经济结构调整的任务依然十分艰巨。国际经济形势错综复杂充满变数，国内外经济结构深刻调整和转型，严峻的形势对加快转变经济发展方式提出了更高的要求，加快转变经济发展方式进入了攻坚阶段。当前，国家提出了加快转变经济发展方式的战略任务，从而进入了只有转变发展方式才能实现科学发展的关键时期。领导方式转变是经济发展方式转变的前提和保障，经济发展方式转变是领导方式转变的目的和基础，二者密不可分、相辅相成。要转变经济发展方式，首先必须转变领导方式。只有领导首先摆脱传统思维方式、发展方式的束缚，真正树立科学发展观和政绩观，不断分析问题，破解难题，求真务实，才能真正把科学发展观落到实处。而领导方式转变是经济发展方式转变的关键，只有加快实现领导方式转变，才能有力、有效地推进经济发展方式的转变。在面临发展方式转变的时代背景下，作为领导干部应该深入思考领导方式转变的深刻内涵，提高自身的领导水平和领导成效。进一步强化发展，要求我们必须真正突出科学发展这个主题，不断增强忧患意识、发展意识，把科学发展作为首要任务，努力在科学发展上开拓创新、不断跨越。本文着重强调了在科学发展观指导下，领导方式转变与经济发展方式转变之间的关系，充分认识用转变领导方式对加快发展方式转变的重大意义，切实把思想和行动统一到加快推进转变领导方式上来，在发展中转变，在发展中调整，在发展中提升。为加快经济发展方式转变提供有力的保障。