京津冀普通高校图书馆员创新动力与其创新行为的关系

• 作 者: 李俪莹
• 出 处: 天津师范大学
• 发表日期: 2020年01期
• 关键词: 领导创新支持 工作动机 创新自我效能感 创新行为

本研究以北京、天津和河北三个地区普通高校图书馆员为研究对象,探讨了创新动力与创新行为之间的关系。所谓创新动力是指一切可以促进馆员创新行为产生的非智力因素,其中包括创造性人格、工作毅力、创新自我效能感、工作动机和创新氛围等。本研究主要探讨领导创新支持、工作动机和创新自我效能感这三种动力类变量与创新行为之间的关系。本研究采问卷调法,调查过程中使用到四个量表,分别为领导创新支持量表、工作动机量表、创新自我效能感量表以及创新行为量表。其中,领导创新支持量表和创新自我效能感量表均包含一个维度;工作动机量表包括内在工作动机与外在工作动机两个维度;创新行为量表包含创新构想产生与创新构想执行两个维度。经测验后,各量表表现出良好的信、效度。在正式测验中,共发放780份问卷,回收774份,回收率为99.2%,剔除129份有漏题、题项选择连续过多一致、或有明显其他选答规律的问卷,得到有效答卷645份,有效率为82.6%。使用SPSS24.0对各量表进行统计分析,结果如下:(1)技术岗位的馆员其创新行为、内在工作动机、创新自我效能感与领导创新支持均高于其他岗位的馆员。(2)拥有初级和中级职称馆员的创新行为、内在动机、创新自我效能感均低于拥有高级职称的馆员。(3)无职称的馆员其感受到的领导创新支持要明显高于拥有初级、中级以及高级的馆员。(4)在三个创新动力因素中,创新自我效能感和内在工作动机均可以显著正向预测创新构想产生,并且创新自我效能感对创新构想产生的预测作用强于内在工作动机。(5)在三个创新动力因素中,创新自我效能感、内在工作动机和领导创新支持均可以显著正向预测创新构想执行,并且创新自我效能感对创新构想执行的预测作用最强,领导创新支持对创新构想执行的预测作用最弱。(6)创新自我效能感在领导创新支持与创新构想产生之间关系中起完全中介作用,其在领导创新支持与创新构想执行之间关系中起部分中介作用。(7)内在工作动机在领导创新支持与创新构想产生之间关系中起完全中介作用,其在领导创新支持与创新构想执行之间关系中起部分中介作用。