【摘 要】
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水利人才是实现“科教兴水”的决定性因素,21世纪的竞争说到底就是人才的竞争。水利行业是知识和技术密集型行业,随着我国市场经济体制改革的不断深入,水形势的日益严峻,原有
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水利人才是实现“科教兴水”的决定性因素,21世纪的竞争说到底就是人才的竞争。水利行业是知识和技术密集型行业,随着我国市场经济体制改革的不断深入,水形势的日益严峻,原有的水利人才队伍、人才结构已不能适应不断发展的新形势,因此,必须把培训作为一项重要的人力资本投资,通过培训来提高员工的整体素质,适应发展的需要。苏州市水利行业培训工作近几年有所加强,但也出现了很多问题。本文从人力资源开发的视角,结合苏州水利行业实际,采用理论梳理、问题剖析、经验归纳、统计分析等方法,具体分析了苏州水利行业职工队伍的学历层次、专业技能结构,指出水利行业对人才的迫切需求;剖析了苏州市水利行业人力资源培训工作中存在的主要问题;在此基础上提出了基于胜任力的行业管理人员培训开发体系,并就如何在苏州市水利行业构建和运用基于胜任力的培训与开发体系进行了深入探讨。
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