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20世纪中叶以后，在西方管理学领域逐渐形成了企业文化建设理论与人力资源管理理论。对其进行深入研究是加强我国企业管理理论研究和提升我国企业管理水平的必然要求。企业文化作为一种企业决策过程中的“强制”因素，是决定企业采取何种人力资源管理策略选择的重要因素。人力资源管理策略选择也会反作用于企业文化。企业文化建设与人力资源管理都主要围绕着特定的人来进行，因此有很强的统一性。作为两种现代管理理论，企业文化理论与人力资源管理理论同时又是现代文化的组成部分及其在特定领域的表现形式，必须实现其与每个国家基本国情和民族传统文化的结合。我国是社会主义国家，又是个人口大国，有着独特的社会经济、历史文化国情，我国还是个文明古国，有着悠久的历史和优秀的民族传统文化。在我国进行企业文化建设与人力资源管理，要从我国的基本国情出发，以优秀的民族传统文化为根基，同时还要与党的思想政治工作相结合，这是我国在企业文化建设与人力资源管理上区别于西方的主要特色。